Autor Tema: Code of Conduct  (Pročitano 1083 puta)

Player_One

  • Newbie
  • *
  • Poruke: 34
  • Ugled: +1/-0
    • Pogledaj profil
Code of Conduct
« poslato: 18.04.2012, 13:43:28 »
Na mail je stigla poruka, sa Code of Condukt, medjutim ja još nisam stigao da čačkam po launchpadu toliko da bi od tamo posalo svima mail.
Nego to je nebotno, preveo sam "skoro sve". i evo ga := Ubuntu Kodeks Ponašanja v2.0 DRAFT =

== Zajednica ==

Ubuntu je o pokazivanju humanosti drugima, svijt sam ima duh humanosti.

Mi želimo produktivnu, srećnu i agilnu zajednicu koja moze da podržava nove
kompleksne ideje, napreduje svake godine, i njeguje saradnju izmedju grupa
sa vrlo različitim potrebema, interesovanjem, vještinama i ciljevima.

Mi vučemo snagu iz raznovrsnosti, i aktivno tražimo sudjelovanje sa onima koji
koji ga povećavaju. Ovaj kodeks ponasanja postoji da osigura okolinu u kojoj
različite grupe sarađuju za obostrano napredovanje i uživanje, i mi će mo
izazivati predrasude koje mogu da ugroze sudjelovanje(participaciju)
bilo koje osobe u projektu.

Mi ocekujemo da ce svi koji sudjeluju u Ubuntu-u, predstaviti projekat
oficijalno ili informativno, ili tvrde da sarađuju u projektu poštovati
ovaj kodeks ponašanja u javnom ili privatnom predstavljanju.
On predstavlja kako se ponašati kada Ubuntu bude gledan putem naših akcija.

Ubuntu-ova predstavništva tijela su na kraju odgovorna prema Ubuntu Savezu Zajednica.
Taj savjet ili njegov delegirani predstavnik ce posredovati u bilo kom sporu.

Mi težimo ka:
'''Budi Pažljiv.'''
Naš rad ce biti korišten od strane drugih ljudi, i mi cemo za uzvrat zavisiti
od rada drugih. Svaka odluka koju donesemo ce uticati na korisnike i kolege,
i mi trebamo da uzmemo u obzir te posljedice kada donosimo odluke.

'''Poštujte.'''
Svako može da napravi vrijedne doprinose Ubunt-u. Mi se možda ne slažemo
uvijek, ali ne slaganje nije razlog za loše manire. Mi čemo svi iskusiti neke
frustracije tu i tamo, ali mi ne smijemo dozvoliti da se frustracije
pretvore u lične napade. Zajednica gdje se ljudi osjećaju nelagodno ili
ugroženo nije produktivna.

'''Prihvatite odgovornost za naše riječi i akcije.'''
Svi možemo pogriješiti; kada to uradimo, preuzimamo odgovornost za naše greške.
Ako je neko povrjedjen ili uvrejdjen, mi saslušamo pažlivo i s poštovanjem,
i radimo na tome da ispravimo pogrešno.

'''Saradnja.'''
Ubuntu je kompleksna cjelina i sastavljen iz mnogo djelova, on je suma mnogo snova.
Saradnja među timovima koji imaju svak svoj cilj i viziju je glavna stvar, za
sve da bude više nego samo suma svojih djelova, svaki dio mora da se potrudi
da razumije cjelinu.

Saranja smanjuje suvišnost i poboljšava kvalitet našeg rada. Interno i eksterno,
mi slavimo dobru saranju. Kad god je moguće, mi blisko sarađujemo sa napredujućim
projektima i drugima u zajednici slobodnog softvera da bi koordinisali nase napore.

Mi preferiramo transparentom radu i uključujemo zainteresovane strane što
je ranije moguće.

'''Vrijednost odlučnosti, jasnoće i konsenzusa.'''
Ne slaganje, socijalnoi i tehničko, su normalna, ali ne dozvolite im da traju
i truju ostavljajuci druge neizvjesne od dogovorenih pravaca.

Mi očekujemo sudjelovatelje Ubuntu-a da riješe ne slaganja konstruktivno.
Kada ne mogu, mi eskaliramo pitanje strukturama sa odredjenim liderima da
arbitriraju i obezbjede jasnoću i pravac.

'''Kada niste sigurni, tražite pomoć.'''
Ni od koga se ne traži da bude perfektan u Ubuntu zajednici. Tražeći pitanja
rano dovodi do izbjegavanja mnogih problema kasnije, dakle pitanja su podsticana,
mada onu mogu da vode odgovaraujćeg foruma. Oni koji su pitani trebaju da reaguju
i budu od pomoći.

'''Odustajanje.'''
Kada neko ode ili odustane od projekta, mi molimo da to uradi na način koji umanjuje
prekidanje projekta. Oni trebaju reći ljudima da odlaze i urade potrebne stvari da
osiguraju da drugi mogu da nastave tamo gdje su oni stali.

== Ruklovodstvo, Autoritet i Odgovornost ==

Mi svi slijedimo primjer, u debati i u akcijama. Mi podstičemo nove učesnike da se osjećaju
ovlaštenim da vode, da preduzimaju akcije i da experimentišu kada osjete da inovacije mogu
da poboljšaju projekat. Rukovodstvo može vježbati bilo ko jednostavnim preduzimanjem radnji,
nema potrebe za čekanjem prepoznavanja prilike da se kada se dobije šansa za rukovođenjem.

'''Delegacija sa vrha.'''
Odgovornost za projekat počinje sa "blagonaklonim diktatorom", koji delegira specificne
odgovornosti i odgovarajućem autoritetu prema timovima, vjećima i individualcima.
Mi vjerujemo u meritokratiju; mi delegiramo donošenje odluka, "vladavinu" i rukovodstvo
od starijih tijela do najsposobnijih i angažovanih kandidata.

'''Podška za delegaciju se mjeri od dna na više.'''
Mi testiramo delegaciju sa anketom relevantnih članova zajednice. Na primjer,
dok nominacija za Tehički board je pod dikrecijom Savjeta Zajednice, kadidati moraju
takodje da prodju anketu(ili glasanje) kod razvojnog tima. Slično, kada Tehnički board
ili Savjet Zajednice delegiraju odgovornost timu, ili nominuju ljude za taj tim,
relevantni dio Zajednice mora da pokaze njihovu podršku onih koji delegiraj
taj autoritet njima.

'''Odlučnost ima vrijednost u sebi.'''

Mi vrjednujemo odlučnost i dikciju. Mi delegiramo deblokiranje donušenaj odluka i
održavamo projekat da ide dalje. Mi vrednijemo debatu, ali prekomjerne debate
zbunjuju i prave konfuziju.

Mi poštujemo odluke onih koji su pitani da ih donesu.

Oni koji rade donose odluke i mi ne ocekujemo da odlažu, debatuju ili ddiskutuju
bilo koju odluku nakon te činjenice, isključujući pri tom nadležna tijela. Ako brinete
oko izdanja, pridružite se izdavačkom timu i pomozite da oblikuju njihove odluke.
Ako mislite da je načinjena greška, angažujte se sa relevantnim timom, i ako
mislite da je pravi neuspjeh, eskalirajte problem našoj vrhovnoj strukturi.
Ali ultimativno, mi prepoznajemo da Ubuntu radi bolje kada vjerujemo da timovi
najbliži problemu donose odluke o problemu.

'''Otvorena Meritokratija.'''

Mi pozivano sve, iz bilo koje kompanije, da učestvuju u bilo kom spaektu projekta.
Ubuntu je otvoren i odgovornost može biti nošena od stane saradnika koji demonstrira
potrbni kapacitet i kompetencije.

'''Timski rad.'''

Rukovodiočev najveći cilj je uspjeh tima.

"Virtuozi su cijenjeni na osnovu njihovih radnji; rukovodioc je cijenjen na osnovu
radnji njegovog tima." Rukovodioc u Ubuntu-u zna kako da djeluje i kada da napravi
korak nazad. Oni znaju kako da delegiraju rad, i kako to da podnesu sami.

'''Zasluga.'''

Dobar rukovodioc ne traži centar pažnje, već čestita članovima tima za posao
koji su napravili. Rukovodioci su možda više poznati nego članovi tima, oni najbolji
koriste to da bi istakli dobar rad drugih.

'''Hrabrost i ...'''

Rukovodstvo često zahtjeva slijepe odluke, koje neće biti široko shvaćene ili
popularno. Mi vrednujemo hrabrost da se naprave slijepe odluke, zato što one
omogućuju da se projekat kreće mnogo brže nego kada se postiže konsenzus.(....)
Pravite slijepe odluke, ali budite oprezni da izazov koje one predstavljaju
za druge, i kako te odluke utiču na rad koji oni rade, i na njih same.

'''Sukob interesa'''

Mi očekujemo od rukovodstva da budu svjesni kada su sukobljeni, i da odustanu
od delegiranja odluka koje mogu da budu samo-interesne.

Kada ste u nedoumici, tražite drugo mišljenje. Percipirani suklobi interesa
sa važni sa bilježenje; kao rukovodioc, trudite se da osigurate da odluke koje
su vjerodostojne iako su trenutno nepopularne, teške ili pogodne za interese grupe.

'''Rukovodsvro u granicama interesa'''

Mi očekujemo da rukovodstvo održi interes tima i Ubuntu Zajednice iznad ličnog
interesa, njihovih zaposlenih i drugih projekata.

Ovak kodeks je jos uvjek nije iscrpan ili kompletan. Ovo nije knjiga pravila;
on služi samo da skupi nasa zajednička razumjevanja o smislu Ubuntu-a u
kontekstu ovog projekta; mi očekujemo da će biti praćen duhom kao u ovom pismu.

Btw zamolio bih nekoga da posalje ovo i na mailing listu jer ne gledaju ljudi forum svaki dan ;)
Nadam se da je sve ok sa prevodom jer sam ga radio u priličnoj brzini.


Pozdrav.
Denis.
Hodaju kondenzator i zavojnica ulicom. Zavojnica se spotakne i padne. Kaze kondenzator: "Ha-ha, kako si smotana!". Zavojnica: "Ćuti nabijem te!", u to dolazi otpornik i kaže: "Samo preko mene mrtva."

tp0x45

  • Administrator
  • Full Member
  • *****
  • Poruke: 242
  • Ugled: +10/-1
    • Pogledaj profil
    • Ubuntu Zajednica Crne Gore
Odg: Code of Conduct
« Odgovor #1 poslato: 20.04.2012, 18:03:00 »
Daj  mi malo vremena. Stavicemo ovo na nas sajt. Pa ga tamo mozemo doradjivati. :)


Na mail je stigla poruka, sa Code of Condukt, medjutim ja još nisam stigao da čačkam po launchpadu toliko da bi od tamo posalo svima mail.
Nego to je nebotno, preveo sam "skoro sve". i evo ga := Ubuntu Kodeks Ponašanja v2.0 DRAFT =

== Zajednica ==

Ubuntu je o pokazivanju humanosti drugima, svijt sam ima duh humanosti.

Mi želimo produktivnu, srećnu i agilnu zajednicu koja moze da podržava nove
kompleksne ideje, napreduje svake godine, i njeguje saradnju izmedju grupa
sa vrlo različitim potrebema, interesovanjem, vještinama i ciljevima.

Mi vučemo snagu iz raznovrsnosti, i aktivno tražimo sudjelovanje sa onima koji
koji ga povećavaju. Ovaj kodeks ponasanja postoji da osigura okolinu u kojoj
različite grupe sarađuju za obostrano napredovanje i uživanje, i mi će mo
izazivati predrasude koje mogu da ugroze sudjelovanje(participaciju)
bilo koje osobe u projektu.

Mi ocekujemo da ce svi koji sudjeluju u Ubuntu-u, predstaviti projekat
oficijalno ili informativno, ili tvrde da sarađuju u projektu poštovati
ovaj kodeks ponašanja u javnom ili privatnom predstavljanju.
On predstavlja kako se ponašati kada Ubuntu bude gledan putem naših akcija.

Ubuntu-ova predstavništva tijela su na kraju odgovorna prema Ubuntu Savezu Zajednica.
Taj savjet ili njegov delegirani predstavnik ce posredovati u bilo kom sporu.

Mi težimo ka:
'''Budi Pažljiv.'''
Naš rad ce biti korišten od strane drugih ljudi, i mi cemo za uzvrat zavisiti
od rada drugih. Svaka odluka koju donesemo ce uticati na korisnike i kolege,
i mi trebamo da uzmemo u obzir te posljedice kada donosimo odluke.

'''Poštujte.'''
Svako može da napravi vrijedne doprinose Ubunt-u. Mi se možda ne slažemo
uvijek, ali ne slaganje nije razlog za loše manire. Mi čemo svi iskusiti neke
frustracije tu i tamo, ali mi ne smijemo dozvoliti da se frustracije
pretvore u lične napade. Zajednica gdje se ljudi osjećaju nelagodno ili
ugroženo nije produktivna.

'''Prihvatite odgovornost za naše riječi i akcije.'''
Svi možemo pogriješiti; kada to uradimo, preuzimamo odgovornost za naše greške.
Ako je neko povrjedjen ili uvrejdjen, mi saslušamo pažlivo i s poštovanjem,
i radimo na tome da ispravimo pogrešno.

'''Saradnja.'''
Ubuntu je kompleksna cjelina i sastavljen iz mnogo djelova, on je suma mnogo snova.
Saradnja među timovima koji imaju svak svoj cilj i viziju je glavna stvar, za
sve da bude više nego samo suma svojih djelova, svaki dio mora da se potrudi
da razumije cjelinu.

Saranja smanjuje suvišnost i poboljšava kvalitet našeg rada. Interno i eksterno,
mi slavimo dobru saranju. Kad god je moguće, mi blisko sarađujemo sa napredujućim
projektima i drugima u zajednici slobodnog softvera da bi koordinisali nase napore.

Mi preferiramo transparentom radu i uključujemo zainteresovane strane što
je ranije moguće.

'''Vrijednost odlučnosti, jasnoće i konsenzusa.'''
Ne slaganje, socijalnoi i tehničko, su normalna, ali ne dozvolite im da traju
i truju ostavljajuci druge neizvjesne od dogovorenih pravaca.

Mi očekujemo sudjelovatelje Ubuntu-a da riješe ne slaganja konstruktivno.
Kada ne mogu, mi eskaliramo pitanje strukturama sa odredjenim liderima da
arbitriraju i obezbjede jasnoću i pravac.

'''Kada niste sigurni, tražite pomoć.'''
Ni od koga se ne traži da bude perfektan u Ubuntu zajednici. Tražeći pitanja
rano dovodi do izbjegavanja mnogih problema kasnije, dakle pitanja su podsticana,
mada onu mogu da vode odgovaraujćeg foruma. Oni koji su pitani trebaju da reaguju
i budu od pomoći.

'''Odustajanje.'''
Kada neko ode ili odustane od projekta, mi molimo da to uradi na način koji umanjuje
prekidanje projekta. Oni trebaju reći ljudima da odlaze i urade potrebne stvari da
osiguraju da drugi mogu da nastave tamo gdje su oni stali.

== Ruklovodstvo, Autoritet i Odgovornost ==

Mi svi slijedimo primjer, u debati i u akcijama. Mi podstičemo nove učesnike da se osjećaju
ovlaštenim da vode, da preduzimaju akcije i da experimentišu kada osjete da inovacije mogu
da poboljšaju projekat. Rukovodstvo može vježbati bilo ko jednostavnim preduzimanjem radnji,
nema potrebe za čekanjem prepoznavanja prilike da se kada se dobije šansa za rukovođenjem.

'''Delegacija sa vrha.'''
Odgovornost za projekat počinje sa "blagonaklonim diktatorom", koji delegira specificne
odgovornosti i odgovarajućem autoritetu prema timovima, vjećima i individualcima.
Mi vjerujemo u meritokratiju; mi delegiramo donošenje odluka, "vladavinu" i rukovodstvo
od starijih tijela do najsposobnijih i angažovanih kandidata.

'''Podška za delegaciju se mjeri od dna na više.'''
Mi testiramo delegaciju sa anketom relevantnih članova zajednice. Na primjer,
dok nominacija za Tehički board je pod dikrecijom Savjeta Zajednice, kadidati moraju
takodje da prodju anketu(ili glasanje) kod razvojnog tima. Slično, kada Tehnički board
ili Savjet Zajednice delegiraju odgovornost timu, ili nominuju ljude za taj tim,
relevantni dio Zajednice mora da pokaze njihovu podršku onih koji delegiraj
taj autoritet njima.

'''Odlučnost ima vrijednost u sebi.'''

Mi vrjednujemo odlučnost i dikciju. Mi delegiramo deblokiranje donušenaj odluka i
održavamo projekat da ide dalje. Mi vrednijemo debatu, ali prekomjerne debate
zbunjuju i prave konfuziju.

Mi poštujemo odluke onih koji su pitani da ih donesu.

Oni koji rade donose odluke i mi ne ocekujemo da odlažu, debatuju ili ddiskutuju
bilo koju odluku nakon te činjenice, isključujući pri tom nadležna tijela. Ako brinete
oko izdanja, pridružite se izdavačkom timu i pomozite da oblikuju njihove odluke.
Ako mislite da je načinjena greška, angažujte se sa relevantnim timom, i ako
mislite da je pravi neuspjeh, eskalirajte problem našoj vrhovnoj strukturi.
Ali ultimativno, mi prepoznajemo da Ubuntu radi bolje kada vjerujemo da timovi
najbliži problemu donose odluke o problemu.

'''Otvorena Meritokratija.'''

Mi pozivano sve, iz bilo koje kompanije, da učestvuju u bilo kom spaektu projekta.
Ubuntu je otvoren i odgovornost može biti nošena od stane saradnika koji demonstrira
potrbni kapacitet i kompetencije.

'''Timski rad.'''

Rukovodiočev najveći cilj je uspjeh tima.

"Virtuozi su cijenjeni na osnovu njihovih radnji; rukovodioc je cijenjen na osnovu
radnji njegovog tima." Rukovodioc u Ubuntu-u zna kako da djeluje i kada da napravi
korak nazad. Oni znaju kako da delegiraju rad, i kako to da podnesu sami.

'''Zasluga.'''

Dobar rukovodioc ne traži centar pažnje, već čestita članovima tima za posao
koji su napravili. Rukovodioci su možda više poznati nego članovi tima, oni najbolji
koriste to da bi istakli dobar rad drugih.

'''Hrabrost i ...'''

Rukovodstvo često zahtjeva slijepe odluke, koje neće biti široko shvaćene ili
popularno. Mi vrednujemo hrabrost da se naprave slijepe odluke, zato što one
omogućuju da se projekat kreće mnogo brže nego kada se postiže konsenzus.(....)
Pravite slijepe odluke, ali budite oprezni da izazov koje one predstavljaju
za druge, i kako te odluke utiču na rad koji oni rade, i na njih same.

'''Sukob interesa'''

Mi očekujemo od rukovodstva da budu svjesni kada su sukobljeni, i da odustanu
od delegiranja odluka koje mogu da budu samo-interesne.

Kada ste u nedoumici, tražite drugo mišljenje. Percipirani suklobi interesa
sa važni sa bilježenje; kao rukovodioc, trudite se da osigurate da odluke koje
su vjerodostojne iako su trenutno nepopularne, teške ili pogodne za interese grupe.

'''Rukovodsvro u granicama interesa'''

Mi očekujemo da rukovodstvo održi interes tima i Ubuntu Zajednice iznad ličnog
interesa, njihovih zaposlenih i drugih projekata.

Ovak kodeks je jos uvjek nije iscrpan ili kompletan. Ovo nije knjiga pravila;
on služi samo da skupi nasa zajednička razumjevanja o smislu Ubuntu-a u
kontekstu ovog projekta; mi očekujemo da će biti praćen duhom kao u ovom pismu.

Btw zamolio bih nekoga da posalje ovo i na mailing listu jer ne gledaju ljudi forum svaki dan ;)
Nadam se da je sve ok sa prevodom jer sam ga radio u priličnoj brzini.


Pozdrav.
Denis.
tp0x45
ubuntu 12.04 LTS

Player_One

  • Newbie
  • *
  • Poruke: 34
  • Ugled: +1/-0
    • Pogledaj profil
Odg: Code of Conduct
« Odgovor #2 poslato: 21.04.2012, 14:12:39 »
Ok, vi pregledajte sigurno se podvukla neka tipografska greska, i mozda fali koji pokoja rijec :)

btw, ovo sad generalno, ne treba citirati post odmah iznad, logicno je da se na njega odgovara, a i stvara se konfuzija, bar meni ;)
Hodaju kondenzator i zavojnica ulicom. Zavojnica se spotakne i padne. Kaze kondenzator: "Ha-ha, kako si smotana!". Zavojnica: "Ćuti nabijem te!", u to dolazi otpornik i kaže: "Samo preko mene mrtva."